全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠,擁有每年7月第一周「全員放暑假」及每年4月發放紅利的雙員工福利,是員工心中的幸福企業。不過,為了配合一例一休上路,這項實施超過37年的福利政策,將自今年起取消,甚至連明年度的員工紅利政策,也將重新檢討!對此,巨大台灣廠2,000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已,大嘆「都是一例一休惹的禍」!



巨大集團董事長杜綉珍昨日在股東會後強調,取消「全員放暑假」的員工福利,是為了符合新勞基法不得不做的因應策略,因為「一例一休上路後,我們不能強迫員工或安排員工集體休假,巨大怕違反勞基法的新規定,我們也很無奈!」杜綉珍表示,每年7月放假向是員工最開心青年創業貸款利率的事,因為暑假第一周通常有大考,很多員工要請假陪兒女考試、或是安排親子旅遊,而高階主管經常特休假放不完,即使休年假也放不下手邊的公事,因此巨大自1980年起實施「全員放暑假」後,無論新進人員或資深員工同享這項員工福利,若前後碰上周休二日,最長可放到9天假。

此外,巨大集團每年提撥6至12%的盈餘作為員工紅利,這項政策也受到一例一休的考驗。杜綉珍表示,一例一休實施後,員工加班費因此暴增,大幅提高經營成本,巨大正在評估明年度的紅利政策,是否要將員工紅利轉換成加班費;她強調「在符合勞基法為優先考量下,國泰人壽房貸試算行有餘力才會分配紅利」。(工商時報)

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